1. 従業員の平均残業時間は、月20時間未満である。

2. 長時間労働の従業員に対して、産業医面談などを実施している。

3. 従業員が定期的に休憩を取りやすい雰囲気や仕組みがある。

4. PC作業が多い従業員に対して、VDT検診を推奨・実施している。

5. 肩こりや腰痛を訴える従業員は、比較的少ないと感じる。

6. ストレスチェックを毎年実施し、結果を職場環境の改善に活かしている。

7. メンタルヘルスに関する相談窓口を設置し、従業員に周知している。

8. 管理職向けに、部下のメンタルヘルスケアに関する研修を実施している。

9. ハラスメント防止に関する規定を設け、研修などを通じて周知している。

10. 従業員が気軽にコミュニケーションを取れるような機会や場所がある。

11. 定期健康診断の受診率は、実質100%である。

12.有所見者に対して再検査の受診勧奨や保健指導を行っている。

13. 運動不足解消のための取り組みを行っている。

14. 食生活の改善に関する情報提供や機会提供を行っている。

15. 禁煙を希望する従業員へのサポートを行っている。

16. 経営トップが「従業員の健康が重要である」と発信している。

17. 健康経営を推進する担当部署または担当者が決まっている。

18. 従業員の健康づくりにかける費用を予算化している。

19. 従業員の健康状態や取り組みの結果を何らかの形で把握・分析している。

20. 「健康経営優良法人」の認定取得に関心がある、または既に取得している。